⑴创新引才机制。转变引才思路,变“招商”为“招才”,赴北京、乌鲁木齐等农林高校定向招聘樟树专业人才;联合成都交大、宸煜林业等校企科研单位组建油樟产业研究院,招录油樟项目带头人4人、油樟精加工科研人员20名,成功攻关微波连续蒸馏等技术难题。⑵健全留才机制。制定油樟产业人才发展规划,采取“人才+项目+资金”,遴选10个高科技项目,给于最高30万元创业扶持;政企合作设立“留才”基金,对连续工作满5年的技术人才,最高给于3500元/月岗位津贴和10万元/年目标奖励;实施人才安居工程,新建20套公寓住房免费提给供优秀人才居住。⑶优化育才机制。探索“人才共享”新模式,允许企事业单位人才为两个及以上单位服务,工作成果为个人、用人单位共同拥有;每年组织科研技术人才培训,分批次到温江油樟精深加工工厂、中南林业大学等学习深造。目前,已组织培训5批次、153人。 (宜宾县)