⑴定岗安排。推行岗编适度分离制度，将乡镇畜牧、安监等5类工作站所人员定岗到对应乡镇，由乡镇负责工资供给、评先选优和职务任免，职能部门负责业务指导、能力培训和职称评审。岗编适度分离后，各乡镇平均增加15名工作人员。⑵重点选派。从科级干部、后备干部中选拔优秀人员下派到重点乡镇任党委班子成员，主抓脱贫攻坚、产业发展等工作，期满接受双方单位、服务对象多元考核。截至目前，已累计下派干部240人、提拔重用52人。⑶对口支援。每年选拔５名以上骨干教师到偏远农村学校跨点执教，县财政给予每人每年2万元补助；县级医疗机构每年选派2批医务人员支援对口乡镇卫生院。截至目前，已累计安排教师、医务等支援人员280余人。 (兴文县)
